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试用期
- 2018-10-31试用期“八大陷阱”之八：要求在试用期内辞职的员工承担违约责任
- 2018-10-30试用期“八大陷阱”之七：试用期无正当理由辞退劳动者
- 2018-10-29试用期“八大陷阱”之六：试用期工资低于法律规定
- 2018-10-28试用期““八大陷阱”之五：试用期内单位不给缴纳社会保险费
- 2018-10-27试用期“八大陷阱”之四：设定试用期的次数违反法律
- 2018-10-22试用期“八大陷阱”之三：以见习期、实习期代替试用期
- 2018-10-21试用期“八大陷阱”之二：单独订立一份“试用期合同”
- 2018-10-20试用期的八大陷阱
- 2018-10-16只签试用期合同：搬起石头砸了自己的脚
- 2018-10-15员工被迫辞职，单位担责不容逃避
- 2018-10-13试用期内辞职，是否需要承担招聘费
- 2018-10-09试用期内辞职：是否承担培训费用
- 2018-10-07试用期内，想走就走
- 2018-10-05试用期内就离职之四：“不符合录用条件”——蓄谋已久的骗局？
- 2018-10-04试用期内就离职之三：身体有缺陷但不影响工作，能否解除合同？
- 2018-10-02试用期内就辞职之二：身体健康状况可否作为“录用条件”
- 2018-10-01试用期“录用条件”该如何界定
- 2015-02-25缴纳社保费不能把试用期排除在外
- 2015-02-24试用期已满，单位可以单方面延长试用期吗？
- 2015-02-24劳动者在试用期内如何保护自己？
- 2015-02-24因为是试用期，用人单位就可以任意解聘劳动者吗？
- 2015-02-24试用期能约定几次？试用期的工资标准是多少？
- 2015-02-24什么是试用期？试用期应为多长？
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