许多劳动者因工作不满意而在试用期内向单位提出辞职时，单位往往要求其承担违约责任，理由是试用期是劳动者合同期限的一部分，毕业生此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，已属违约行为。殊不知，法律设立试用期的目的就在于给予双方以相互考察、相互了解的期限。尤其对于劳动者而言，是可以随时解除劳动合同的。所以，不管是因为劳动者自身的原因，还是出于对用人单位的失望、不满，提出辞职时，不仅不需要理由，也无需承担所谓的“违约责任”。

顺便说一句，根据《劳动合同法》的规定，劳动者只有在以下两种情况下才需要支付违约金：一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；另一种是有竞业限制要求的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定违约金条款，如果约定了也是无效的，劳动者不必支付，试用期内也是如此。