在当前维稳压倒一切的新形势下，裁员是企业“烫手的山芋”。稍稍不慎就可能酿成群体性事件，成为社会新闻，企业领导人会被当地政府“约谈”，因此，在这方面企业领导人的压力很大。但是，在企业经营状况发生重大变化的情况下，裁员又是企业不得不作出的艰难抉择。

　　在企业裁员领域，山西黄河律师事务所的专业劳动法律师积累了丰富的实战经验，可为用人单位提供政策性与非政策性劳动人事管理方面的法律服务，主要包括：

　　1.代为进行背景调查和资料准备;

　　2.制定、审查修改裁减人员方案，保证其合法性和可操作性;

　　3.制定、审查裁员文件;

　　4.制定、审查裁员后企业的人事结构方案;

　　5.制定、审查裁员后企业的员工手册、规章制度;

　　6.直接参与裁员谈判，与被裁员工进行交流沟通;

　　7.直接参与裁员中与相关政府部门、工会部门等的沟通交流;

　　8.参加相关仲裁和诉讼程序;

　　9.协助办理有关行政手续，参与相关协商和谈判并提供法律意见。