随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》及《社会保险法》等法律的颁布与实施，用人单位的用工风险也与日俱增，不签书面劳动合同须付双倍工资，违法解除需要支付双倍的经济补偿金，无固定期限劳动合同的签订的门槛降低，申请劳动仲裁的时效延长，外地非城镇户籍员工需要“综保”转“城保”，如此等等，新的规定对用人单位来说无疑是一种严峻的挑战。

　　作为中部不发达省份的山西，劳动争议的案件也呈逐年上升态势，劳动者的维权意识正在觉醒并化为实实在在的行动。如何正确理解并合理运用新法的精神，如何正确制定完善合法的人事管理规章制度并将规章制度这把“尚方宝剑”用到恰到好处，如何将用工风险降至最低，如何真真做到在用工管理方面游刃有余，如此种种，也正是用人单位亟需面对的问题。

　　基于以上种种问题，山西黄河律师事务所的专业劳动法律师愿意为你制定应对方案，并特别推出企业劳动法律顾问服务项目：

　　◆ 人力资源管理流程再造;

　　◆ 人力资源管理相关规章制度的制定、审查及修改，对顾问单位的用工计划与招聘方案提出法律意见，指导其人力资源管理部门合规操作招收聘用员工事宜;

　　◆ 审查修改顾问单位拟订的劳动合同版本，指导其人力资源管理部门与员工新签、续签、变更、中止劳动合同事宜;

　　◆ 为顾问单位提供劳动法律培训或法律讲座;

　　◆ 对顾问单位出现的劳动纠纷等问题提出法律意见;

　　◆ 为顾问单位改制、收购、兼并中的职工安置方案等问题提供策划咨询服务;

　　◆为顾问单位制定裁员方案及法律意见书。

　　服务收费标准

　　● 初级顾问——1.5万元/年

　　1. 随时解答日常法律咨询(电话、邮件、传真等形式);

　　2. 接受来律所咨询5次，每次不超过1小时，超过部分按200元/时收取;

　　3. 为顾问单位提供法律风险检测1次;

　　4.应邀就特定事务出具10份以内的法律意见书或律师函，超过部分按500元/份收取;

　　5. 代理参加诉讼、仲裁或调解活动，双方另订委托协议，按照《山西省律师服务收费标准》的80%收费，但最低收费金额为3000元。

　　● 中级法律顾问——3万元/年

　　1. 随时解答日常法律咨询(电话、邮件、传真等形式);

　　2. 接受来律所咨询10次，每次不超过1小时，超过部分按200元/时收取;

　　3. 为顾问单位提供法律风险检测1次，并出具法律风险检测报告;

　　4. 协助顾问单位完善各项劳动规章制度，包括但不限于制定、修改《劳动合同》、《员工手册》、《保密协议》、《培训协议》、《竞业禁止协议》，协助制定《岗位责任制》等;

　　5. 应邀就特定事务出具15份以内的法律意见书或律师函，超过部分按500元/份收取;

　　6. 草拟、审查和修改15份以内的各类合同文本，超过部分按500元/份收取;

　　7. 应邀为顾问单位提供法律内训2次，每次不超过2小时，培训内容由顾问单位选定;

　　8. 代理参加诉讼、仲裁或调解活动，双方另订委托协议，按照《山西省律师服务收费标准》的75%收费，但最低收费金额为3000元。

　　● 高级法律顾问——5万元起/年

　　1. 随时解答日常法律咨询(电话、邮件、传真等形式);

　　2. 上门咨询服务2次，每次不超过2小时，超过部分按500元/时收费;

　　3. 接受来律所咨询10次，每次不超过2小时，超过部分按200元/时收费;

　　4. 为顾问单位提供法律风险检测1次，并出具法律风险检测报告;

　　5. 协助顾问单位完善各项劳动规章制度，包括但不限于制定、修改《劳动合同》、《员工手册》、《保密协议》、《培训协议》、《竞业禁止协议》，协助制定《岗位责任制》等;

　　6. 应邀就特定事务出具20份以内的法律意见书或律师函，超过部分按500元/份收取;

　　7. 草拟、审查和修改20份以内的各种商务合同，超过部分按500元/份收取;

　　8. 应邀为顾问单位提供法律内训3次，每次不超过2小时，培训内容由顾问单位选定;

　　9. 应邀陪同参加3次以内重要商务谈判，进行法律分析与论证;

　　10. 应邀提供并解释与生产、经营、管理有关的法律规定，出具法律理解和适用意见书。

　　11. 代理参加诉讼、仲裁或调解活动，双方另订委托协议，按照《山西省律师服务收费标准》的70%收费，但最低收费金额为3000元。

　　备注：未经双方协商同意，法律顾问的服务范围不包括顾问单位控股、参股的子公司、分支机构和其他关联企业的法律事务。上述费用涵盖交通费(限太原市内)、电话费、调查费、查询档案费、咨询费、办公费等等。但因顾问单位需要(或项目要求)到外地办公所产生的差旅费、住宿费等不包含在内，经双方预先协商后实报实销。