目前，有一些公司为了节省工资开支，专招应届毕业生来“试用”，试用期一满就将他们辞退，再招收新的应届毕业生。而不少毕业生也认为这是理所当然的事情，在碰到这种情况时，只能自叹“命运不济”，结果是自己的合法权益受到了损害还被蒙在鼓里。

其实用人单位在试用期内辞退劳动者是有条件的，即只有劳动者在试用期间被证明不符合单位的录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。如果单位不能很好地证明劳动者不符合录用条件，甚至根本没有任何合理的理由，是不能随便辞退员工的。而对于劳动者来说，遇到这种情况，完全可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同，或者支付相应的经济补偿，来维护自己的合法权益。