就试用期内解除劳动合同这一问题，相对于用人单位需要向劳动者证明其“不符合录用条件”等严格限制而言，对劳动者来说，则显然具有非常大的自由空间。《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　这句话其实包含了两个意思：第一，劳动者只要按照法律规定的时间提前通知了用人单位，法律并不对劳动者的辞职理由加以限制和要求，用人单位更是无权审查劳动者的理由。也就是说，劳动者一旦提出，单位就必须同意。即使单位不批准，也并不影响劳动者提出辞职的法律效力。当然，如果因劳动者在试用期内辞职，给单位造成损失，则是另外一个问题。第二，对于劳动者的通知方式，法律上也无要求。劳动者可以通过书面形式，也可以通过口头形式，还可以通过电话、传真，甚至通过网络形式，发送电子邮件、微信等等。只是相比较而言，书面形式或许是最容易得到证明的。