试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，用人单位可以对劳动者的方方面面进行考察，以确定其是否适合工作岗位，确定劳动者不适合工作岗位的情况下，用人单位可以向劳动者提出解聘，这是法律赋予用人单位的权利。但这并不意味着用人单位可以肆意地解聘劳动者。

　　根据《劳动合同法》第21条、第22条、第40条的相关规定，可以总结出在劳动者存在以下情况时，用人单位才可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的的;劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;被追究刑事责任的;劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。无故解聘而给劳动者带来经济损失的，用人单位需要向劳动者补偿。