[案情简介]

　　高某与某公司签订了一年期的劳动合同，合同约定试用期为二个月。在试用期间，高某出过几次小的差错。于是公司在试用期满前通知高某，鉴于高某需要进一步考察，公司决定将其试用期延长三个月。六个月试用期满后，公司作出决定，由于高某在试用期的表现不符合公司要求的条件，公司与其解除劳动合同。公司这样做违法吗?

　　[分析]

　　该公司的做法违反了《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定，其解除劳动合同的决定是错误的，高某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司收回解除劳动合同的决定。

　　《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”，第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的”。公司在劳动合同约定的2个月试用期内，未提出与高某解除劳动合同，而是做出了延长三个月试用期的决定，此种做法，实际上是一种单方变更劳动合同的行为。按照《劳动法》第17条的规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”也就是说，未经双方协商一致，任何一方均无权单方变更劳动合同，更何况，这里还有一个一年期劳动合同试用期不得超过2个月的规定。

　　因此，公司未取得高某的同意，单方变更(即延长)试用期的决定是无效的。尽管高某出现过错误，但公司未在2个月的试用期内与高某解除劳动合同，试用期过后，公司已无权再以试用期高某不符合录用条件为由来解除劳动合同。