小李于2010年2月8日应聘到太原某公司工作，并与该公司签订了3年的劳动合同，合同中约定试用期为3个月。2010年12月，小李无意中发现，2010年2月至2010年4月的社会保险费，公司并没有为其缴纳，于是他找到公司人事部，询问为何公司没有为自己缴纳这段期间的社会保险费。公司人事部解释，因为2010年2月至2010年4月是他的试用期，对试用期内的职工，公司都不予缴纳社会保险费。小杜遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位补缴试用期的社会保险费。

　　仲裁委经审理认为，《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。依据以上法律规定，仲裁委告知该公司，自用工之日起，小杜就与该公司建立了劳动关系，就应该为小杜缴纳社会保险费，不应该把试用期排除在外。在仲裁委的调解下，该公司为小杜补缴了2010年2月至2010年4月的社会保险费。