【案例回放】
     太原某酒店，原来只准备招用三位领班，录用条件包括“相貌端正、吃苦耐劳、服务周到”等等。但因报名者众多，最后剩下五人。酒店决定，和这五位均签订为期三个月的试用期合同，试用期结束时，对不符合录用条件的予以解聘。然而，当试用期结束时，两位落选者坚决不答应解除劳动关系，均提出：“酒店当初的录用条件是：‘相貌端正、吃苦耐劳、服务周到’，我们天天早出晚归，累得腿脚都肿了，仍然待顾客如亲人，难道还不够‘吃苦耐劳、服务周到’吗？”最后，在双方争执期间，三个月的试用期已满，按照法律规定，如果酒店不能证明试用期内的员工不符合录用条件，解除劳动关系就应给予相应的经济补偿。在上述案例中，酒店最终也是赔偿了几个月的工资，总算把人给打发走了。酒店真是费神费力又费钱。
    【律师分析 】
      从这个案例不难看出，对于员工来说，一旦单位提出“不符合录用条件”，不妨先不动声色地重新看一下公司的“录用条件”是否容易操作，是否对自己可以非常恰如其分地“对号入座”；看一下公司对自己的工作职能及要求有没有作出详细描述；公司对自己在试用期内的表现是否有客观记录和评价。如果没有，那么就可以要求公司提供自己“不符合录用条件”的相关证据。如果没有证据或证据不充分，用人单位则不能以此为理由辞退员工。即使自己接受公司的辞退，也可要求公司支付相应的经济补偿。