员工入职后，某些单位与员工同时签订两份合同：试用期合同和劳动合同，并将试用期合同作为劳动合同的前置程序，许诺等试用期满、表现合格后，劳动合同自动生效。这样做的目的就是将试用期从劳动合同中抽离出来，以试用期结束之日作为劳动合同的生效之日，而当试用期即将结束时，用人单位又找出理由将员工辞退，并借口劳动合同未生效而不承担任何责任。这种做法显然是与法律规定相违背的。根据《劳动合同法》规定，试用期作为劳动合同期限的一部分，是包含在劳动合同期限内的。也就是说，试用期生效之日就是劳动合同生效之日，实际上试用期是劳动合同期限之内的一段特殊时期。因此，劳动者只有在与用人单位签订劳动合同的同时，在劳动合同期限内约定试用期，并且必须作为劳动合同期限的一部分，这样的约定才是合法的。如果单位将试用期从劳动合同中剥离出来，另行签订一个所谓的“试用期合同”的做法明显是违法的。