她为何“愤然辞职”
2016年5月，某外资企业聘用李女士为人力资源部主管，月工资为6000元，双方签订了为期三年的劳动合同，其中，试用期为6个月。2016年8月起因公司经营不善，每月仅发放李女士工资2000元。2016年10月初，李女士以公司长期拖欠工资为由提出辞职，双方为此产生争议。公司很快收回了她的办公室，一个月后，又把供她工作用的汽车收车，并告知李女士说：“从明天起，你不用上班了，公司会认真研究给予答复。”一周后，公司新任总经理签署了对李女士进行有关企业文化学习培训的决定。这个文化学习培训没有人员组织，没有任何培训内容，所谓学员被安排坐在一间空屋子里成天没人理睬。而且，从这一天起，公司就停发了李女士的工资、奖金和社会保险等一切待遇。李女士一怒之下，愤然辞职，并提起劳动仲裁，要求公司补发工资，并要求经济补偿。但是公司以李女士主动辞职为由拒绝支付。经过审理，仲裁庭支持了李女士的请求。
【律师分析】
虽然试用期内劳动者随时可以与单位解除劳动关系，但是因自愿辞职还是被迫辞职，其法律后果却迥然不同：如果是前者，则单位可以不支付经济补偿；如果是后者，显然单位过错在先，则应向劳动者支付经济补偿。
在上面这个案例中，试用期内，李女士提出辞职，系其作为劳动者的法定权利。而且，李女士的辞职，是因单位的种种行为引起，不得已为之。劳动仲裁的结果，最终支持了李女士的要求，裁决单位按照劳动合同的约定补发李女士的工资，并且向李女士支付经济补偿，是公平、合理的。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十五条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”就本案而言，公司的意图是显而易见的。公司采取变更李女士的工作岗位、降低、停发工资等一系列手段，通过不断施压，迫使李女士自己提出辞职，以达到不给补偿的目的，完全符合上述规定中“迫使”的规定。因此，如果因用人单位违约在先，导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。