案例回放：陈某因涉嫌抢劫，被公安机关拘留审查。在关押期间，其所在企业以其被追究刑事责任为由，解除了与陈某的劳动合同。后来陈某被公安机关以证据不足予以无罪释放。陈某要求原单位恢复劳动关系时被拒绝。请问：单位可以解除与他的劳动合同吗?

　　律师解答：

　　陈某所在单位的做法是错误的，应恢复与陈某的劳动关系，并赔偿因此给陈某造成的损失。陈某如与单位协商不成，可提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

　　《劳动法》和《劳动合同法》均规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。要注意的是，被追究刑事责任，指的是劳动者的行为触犯了刑律，被人民法院判处刑罚。在劳动者被公安机关扣留或被检察机关批准逮捕的，并不意味着其就一定是罪犯，有可能经审查不构成犯罪，那么司法机关就应当无罪释放。本案就属于这种情况，陈某只是涉嫌犯罪，并非被追究刑事责任的人。所以，本案中的单位解除与陈某的劳动合同没有法律依据，是违约行为，应当依法纠正。

　　对于劳动者被拘留审查期间的劳动合同、劳动关系，有关规定指出，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依《国家赔偿法》要求有关部门赔偿，对此用人单位不承担责任。