1.用人单位与劳动者是否构成事实劳动关系，应把握以下几点：

　　(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　(3)用人单位提供的业务是较为长期、固定的劳务，即该劳务是继续性的而不是一次性的;

　　(4)劳动工具、原材料一般由用人单位提供，工作时间、场所一般由用人单位决定或受其控制;

　　(5)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动。

　　2.认定事实劳动关系可参照以下证据：

　　(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

　　(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

　　(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

　　(4)考勤记录;

　　(5)其他劳动者证言。