合理地运用竞业限制规定，可以保护用人单位的商业秘密和经济利益，但是在竞业限制协议的内容，以及后续的履行中，都可能发生纠纷。如何避免因竞业限制而产生的纠纷，是用人单位和劳动者都应当关注的事情。

　　解决途径

　　1.因竞业限制协议引发的纠纷，双方可首先考虑通过协商解决;或通过调解组织解决。

　　2.对于无法达成一致意见的，纠纷方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的，向人民法院起诉。

　　操作技巧

　　1.竞业限制协议应明确竞业限制的地域范围，越具体越好，不得在哪些企业，最好界定清楚。

　　2.竞业限制补偿金是月初支付还是月底支付，法律没有规定，可由双方约定。

　　3.竞业限制按月补偿一般为补偿每月原基本工资的50%以上，违约金为补偿总额的2-3倍，具体数额由双方协商确定。

　　4.违反保密、竞业限制约定，对用人单位造成经济损失，劳动者才承担赔偿责任，没有损失，则无须承担赔偿责任。