太原市李先生问：我在太原一家服装加工企业工作，上个月因为失恋，有几天心不在焉，以致工作失误，造成一批成品报废，给单位造成了2万多元的经济损失，单位领导当时就说要让我赔偿损失，我也没啥意见，可是这个月发工资时，我发现到手的工资只有1200元，领导说这是给我的生活费，其他的都扣抵了经济损失。我想问的是，单位扣除工资后余额可以少于最低工资标准吗？

    律师解答：首先，要明确的一点是，太原市主城区的最低工资为1700元。第二，原劳动部《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，并可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地最低工资标准，则按工资标准支付。因此，用人单位的做法是错误的，其扣除后的工资余额不得低于1700元，你可以与企业交涉，如果不行，可以向当地劳动行政部门投诉。