[案情简介]

　　任某于2010年4月与太原某公司签订了无固定期限劳动合同。10月，任某因盗窃，被判处有期徒刑一年，缓期二年执行。宣判后，公司通知任某解除合同。任某认为自己与单位签订的是无固定期限的劳动合同，虽然因盗窃罪被判刑，但缓期执行中仍可以在单位上班。因此，不同意解除劳动合同。于是，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任某的请求会得到支持吗?

　　[分析]

　　本案涉及两个问题：一是无固定期限劳动合同能不能解除;二是缓期执行能不能保留劳动合同。

　　《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”，《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条都规定：劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的劳动合同包括无固定期限的劳动合同，因为无固定期限的劳动合同只是在期限方面有别于其他劳动合同，但它仍然是劳动合同。因此，只要违反相关法律规定，无固定期限劳动合同也可以解除。另外，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第29条的规定，被追究刑事责任包括缓期执行，被缓期执行仍是罪犯，不享有普通劳动者的权利。因此，公司与任某解除劳动合同的法律依据是充分的。

　　[律师提示]

　　许多人都有一种错误的理解，即签订了无固定期限的劳动合同就抱住了“铁饭碗”，就不能解除了，这种对法律的曲解在2007后半年《劳动合同法》即将实施前达到顶峰，甚至出现了许多用人单位绞尽脑汁规避无固定期限劳动合同的怪事，其实这都是曲解，天下哪有“铁饭碗”?所以提醒劳动者要认真地遵守法律和用人单位的规章制度，认真完成本职工作。