劳动合同到期后，劳动合同的效力终止，用人单位与劳动者之间的权利义务关系也随之终止。如果双方有继续建立劳动关系的意图，应当续签劳动合同。现实中劳动者不同意续签劳动合同的情形比较少，大多数是用人单位不愿意续签劳动合同。虽然签订劳动合同有意思自治原则，但《劳动合同法》对用人单位和劳动者续签劳动合同，却作了不同的规定。劳动者不同意续签劳动合同，用人单位无权要求劳动者续签;但用人单位符合一定条件，在劳动者要求续签劳动合同时就应当签订，这也是法律保障劳动者权益的集中体现。

　　解决途径

　　1.如因续签劳动合同引发纠纷，双方应当首先协商解决;或通过调解组织调解解决。

　　2.劳动者认为自己符合续签劳动合同的法定条件，而用人单位不同意的，劳动者可向劳动监察部门进行投诉解决。

　　3.劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。

　　操作技巧

　　1.如用人单位在第一次劳动合同期满不同意续签合同，那么劳动者无权要求用人单位续签。

　　3.如用人单位在第二次劳动合同期满不同意续签劳动合同，劳动者可要求用人单位出具不同意续签劳动合同的书面意见，并持该书面意见或通知立即向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。