【案例】以病假之名兼职做推销

吕某在一家国有企业工作。4月初，其患接触性皮炎，休息治疗。5月12日，吕某到某职业病医院看病，诊断结果为“患接触性皮炎，需休息治疗半年观察”。单位同意其休息。3个月后，吕某到朋友开办的一家公司做销售。单位发现吕某的上述行为后，遂停发了吕某的病假工资，并通知他回单位上班，吕某以患病为由拒绝上班。单位遂派人将吕某送到某医院检查，诊断结果为“均正常”。于是，单位书面通知吕某返岗上班，吕某仍不服从。同年10月23日，单位以吕某连续旷工超过15天为由，将吕某除名。对此，吕某不服，遂到当地劳动仲裁委申请仲裁。

【律师评析】根据《劳动合同法》第三十九条的规定，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以随时与其解除劳动合同而无需担责。吕某的仲裁请求是不会得到仲裁委的支持的。顺便说一句，根据《劳动合同法》第九十一条的规定，如果“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带责任。”，吕某朋友的单位也要防止因招用吕某的行为给自己惹来麻烦。