【案例】为领导干私活　谎称外祖父病逝　

曹女士是某公司的职员，2017年10月10日，她以其外祖父去世为由，向公司请假，公司批准假期三天，曹女士自2017年10月11至15日共请假五天。

在公司要求下，她出具了其外祖父的诊断证明书，证明书记载其外祖父于2017年10月10日死亡，但却未出具死亡证明书。后经查证，曹女士出具的诊断证明书是假的。为此，根据公司规定，提供无效的假期证明按旷工计算，一个月内旷工三日以上者（含三日），公司有权对其按自动离职处理。2017年11月25日，公司对其作出自动离职的处理决定。

2017年12月2日，曹女士申请仲裁，太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会作出裁决，撤销公司作出的与其解除劳动关系　的决定，恢复劳动关系；支付曹女士工资补助等近12000元。曹女士的公司认为，公司作出的解除劳动关系的决定符合法律规定，故起诉要求法院维持其作出的自动离职处理的决定，并且不支付工资及费用。

对于是否为虚假诊断证明书问题，曹女士向法庭解释说，她从2015年起在公司任职加盟主管。2017年10月8日，公司派她前往北京工作。“到北京后，公司销售经理邢某让我请丧假赶回上海帮她干私活，并为我开具了虚假的诊断证明书。”公司准假三天，曹女士于2017年10月11日开始休假，期满后，又向邢某请示休了两天年假。她说：“我不存在严重违反公司制度的情形”。　　

法院审理查明，2017年10月8日，公司派曹女士出差到北京，2017年10月10日，曹女士编造其外祖父病故的事实向公司请假，并出具了虚假的诊断证明书。公司管理制度规定“各种假期无证明、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者”视为旷工，一个月内旷工累计在三日以上者（含三日），公司有权作自动离职处理。诉讼中，曹女士称其2017年10月14日至15日的休假不属丧假，为年休假，但其未向法院出示相关证据予以证明。最后，法院判决支持了公司的决定，公司与曹女士解除劳动关系的决定合理、合法。

【律师评析】在本案中，用人单位的内部规章制度为劳动合同的附件，劳动者应当遵守。曹女士采取欺骗手段，伪造丧假证明，骗取休假，应视为旷工。公司根据管理制度对其处理是符合法律规定的。