案例回放：马某三年前应聘到某企业工作，与单位签订了劳动合同。最近当地劳动行政部门在对该进行劳动检查时，发现企业与马某订立的劳动合同中约定了这样的一个条款：“用人单位可随时解除与劳动者的劳动合同，而无须做出任何补偿。”劳动行政部门认为该条款违反了有关法律规定，是对劳动者合法权益的侵犯，遂责令企业立即作了更改，并对企业做出了相应的处罚。马某认为企业违反了《劳动法》有关劳动合同的规定，要求单位给予赔偿，但被单位拒绝。问：企业需要赔偿马某吗?

　　律师解答：

　　用人单位拒绝给予马某赔偿是有法律依据的，马某要求赔偿的理由不能成立。根据《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条的规定，由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效合同，给劳动者造成损失的，应赔偿劳动者损失。该办法第3条规定了具体的赔偿责任。就本案来讲，用人单位在劳动合同中约定了无效条款，属于订立了部分无效劳动合同，符合上述规定。但是，劳动者并不能因此要求用人单位做出赔偿。因为，根据上述规定，赔偿是有前提条件的，即订立无效劳动合同或部分无效劳动合同必须给劳动者造成了损失，才予以赔偿。马某所在单位并未根据该无效条款解除与马某的劳动合同，也就是说，该无效条款并未给马某造成损失。