所谓裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段。用人单位为了保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，渡过暂时的难关，可以进行经济性裁员。

　　依据《劳动合同法》第41条、第42条的规定，有下列情形之一，用人单位需要裁减人员的，在办理相关手续后可以裁员：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　一般性经济困难，如财务指标一般性恶化、产业结构不合理，不能作为企业进行经济性裁员的根据，只能通过与职工进行协商解除合同，企业没有单方面解除合同的权利。