在试用期内被辞退，用人单位可以有诸多理由。但更多理由不过是员工“转正后”劳动合同期限内具有“共性”的理由。如果说唯独在试用期内才能用到的理由，似乎就只有一个了，那就是——不符合录用条件。这一点，《劳动法》和《劳动合同法》都做了相同的规定。

      虽然是否符合录用条件全在于用人单位一句话，就可以决定员工是否可以继续干下去。但对于用人单位来说，也并非可以就此“为所欲为”。这是因为，一旦用人单位想用这个理由与员工解除劳动合同时，则先要解决两个问题：第一，公司所提出的“录用条件”是不是明确、清晰，能否没有争议地进行操作？第二，公司提出员工“不符合录用条件”，哪些证据才能充分证明员工的表现“不符合录用条件”。根据法律规定，这一点的举证现任需要由单位承担。

       如此说来，“不符合录用条件”的辞退理由，虽然可以在试用期内依法提出，却未必是轻松而为的。对于员工来说，一旦听到公司说“你不符合录用条件”，你自然就可以直接反问：“请问你的录用条件是什么？你清晰无误地告诉过我你的录用条件了吗？你认为我不符合录用条件，我还认为我符合录用条件呢！”

       那么，这个所谓的“录用条件”该怎样界定呢？

       从时间上说，是指招聘时的告知还是合同中约定的条款呢？从表现形式说，是指双方通过书面文字明确约定，还是按照用人单位的惯例约定俗成呢？从文字来源说，是以招聘启事中的条件为准，还是以公司规定，或者是劳动合同中职位描述为准呢？

       从法律的角度而言，并没有对“录用条件”的标准和原则作出明确规定。因此，从一定意义上讲，员工的“录用条件”如何确定，应该允许用人单位根据自己的实际情况，在法律允许的范围内进行确定。一般而言，员工应聘岗位所必须具备的职业素质或技能，是一名员工在应聘时就应该满足的，是该员工理所当然应当具备的“录用条件”。而当单位一旦以“不符合录用条件”为由对员工进行辞退时，即应在此之前，已经向员工清晰告知该工作的“录用条件”的具体内容。否则，这个理由就很难成立。