随着社会的进步、科技的发达，工作对于当代人的意义已经发生了转变。父辈们死守一份工作到退休的观点被80后、90后所不屑。在当今社会，换工作已经不是什么特立独行的事情。许多年轻人，由于各种原因，在没有完全稳定前往往工作换得很频繁，更有甚者半年、一年一换，还美其名曰“打一枪换一个地方”。当然，过分频繁地换工作不见得是什么好事，但肯定也不是什么大不了的事情。这中间往往会发生许多劳动者和单位之间的纠纷，引发一系列的法律问题。

　　为了充分保护处于弱势一方的劳动者的利益，《劳动法》及《劳动合同法》都有相关的保护措施，尤其是在劳动合同解除这一方面。

　　根据《劳动合同法》第36条、第37条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位。这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。30日后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续时，用人单位应予以办理。在试用期内劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。