[案情]

　　2004年3月，李某与太原某外贸企业签订了一份劳动合同，约定合同期限为5年，每月工资为5000元。李某在企业的岗位是市场部经理。双方约定如果李某提前解除劳动合同，每提前一年，支付违约金5000元。同时约定，李某的社会保险费的缴费基数为1500元。合同签订后，李某在外贸公司履行了劳动合同。2006年4月，李某获得另一家公司提供的月薪8000元的工作机会，该公司建议李某以企业未缴纳社会保险为由提出辞职，这样就不需要承担违约责任。

　　经考虑，李某于2006年6月1日以外贸公司未足额缴纳社会保险费为由提出了辞职申请。一个月后，外贸公司将李某申诉至太原市劳动仲裁委员会，要求李某承担违约责任15000元。庭审中，企业诉称以1500元社会保险费基数是与李某协商一致的结果，是李某真实意思的表示，企业并无过错，李某以此为由解除劳动合同并不能免除其违约责任。因此，企业请求仲裁委员会裁决李某支付15000元的违约金。

　　经审理，仲裁委认为，企业以1500元为基数为李某缴纳社会保险费不符合法律规定，李某依此解除劳动合同不需要承担法律责任。因此，裁决驳回企业的申诉请求。

　　[分析]

　　本案是由用人单位与劳动者约定社会保险缴费基数，因劳动者解除劳动合同而引发的争议。案中涉及的主要法律问题是：用人单位与劳动者约定社会保险费缴纳基数合法吗?

　　社会保险属于法定强制保险，其缴费主体、缴费数额、缴费程序都不能由用人单位和劳动者约定，外贸企业和李某约定了较低的缴费基数，违反了法律规定，属于劳动者可解除劳动合同的事由，劳动仲裁委驳回外贸企业的申诉请求是正确的。

　　[律师提示]

　　本案是用人单位耍小聪明想通过降低社保缴费基数，达到少缴社会保险费的目的，反而被劳动者钻了空子，利用法律规定解除了劳动合同。用人单位应当建立合法有效的管理机制，从提高劳动生产率来考虑创造更大的经济效益，应避免类似本案这样的情形发生。