在现实生活中，一些用人单位往往倚仗着自己的优势地位，在用工时不与劳动者签订书面的劳动合同，仅以口头的方式进行约定，以便使自己将来发生纠纷时也处于强势地位。

　　法律针对上面的情况做了相关的规定，根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补签书面劳动合同。