案例实录

　　小刘是某市某公司的销售人员，因为经济不景气小刘所负责的片区销售业绩并不好，为此公司相关领导曾多次批评小刘，可是无论小刘怎么努力，业绩就是上不去。

　　一天，小刘的部门经理找小刘单独谈话，他拿出了小刘入职时签署的劳动合同，上面有一条写着“当劳动者绩效不佳时，本合同即自行终止。”部门经理说：“我知道你挺努力的，我也不想这样，但公司有规定，没办法。”小刘一听心里十分委屈，想起这么长时间的付出竟然换回这样的结果，小刘的眼泪不禁掉了下来。该公司的做法对吗？劳动合同中可以做这样的规定吗？

　　律师分析

　　该公司在劳动合同中约定，“当劳动者绩效不佳时劳动合同自行终止。”这一合同条款是违反法律规定的，该条款的约定无效。根据《劳动合同法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”根据本条规定，劳动合同终止的约定条件主要是合同期满的情形，而法定条件是劳动者和用人单位主体资格的消灭。