在现实生活中，很多用人单位担心，由于不了解招进来的员工，万一这个员工在工作当中犯错误，给本单位造成较大损失，或者这个员工本来就不是抱着工作的目的来求职的。因此用人单位往往会要求扣押员工的证件或缴纳一定数额的抵押金，等员工离开本单位时再返还。此种做法虽然维护了用人单位自己的利益，却将风险转嫁到了劳动者身上，因此这种做法是不合适的。

　　针对上述情况，我国《劳动合同法》明文规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　同时，《劳动合同法》还针对上述情况制定了惩罚措施：用人单位违反上述规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。