在劳动合同签订之前，劳动者和用人单位都应当将与签订劳动合同相关的事项告知对方，这是劳动合同订立的基础。但是用人单位和劳动者承担的告知义务是有区别的，用人单位承担的是主动的告知义务，即用人单位应当主动向劳动者告知单位以及招用工作的相关情况;劳动者承担的是被动的告知义务，即劳动者在用人单位要求的范围内告知自身的情况。

　　解决途径

　　1.劳动合同期间，如发现对方在合同签订前告知的情况虚假，可与对方协商变更或解除劳动合同。

　　2.也可以申请劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等组织就变更或者解除劳动合同进行调解。

　　3.还可以通过劳动争议仲裁解决;如对仲裁裁决不服，则通过诉讼途径解决。

　　操作技巧

　　1.劳动合同期间发现对方在劳动合同签订前告知的情况虚假，可要求对方作出书面解释，并提供真实情况的证明、证件、材料等;

　　2.劳动者可向工商登记、房产局等部门核实用人单位的实际情况，然后以用人单位履行告知义务瑕疵为由要求变更或解除劳动合同。

　　风险防范

　　劳动者可要求将用人单位告知内容作为合同附件，也可让用人单位确认告知内容，并保证其真实性和承担责任。