原《女职工劳动保护规定问题解答》中作出如下回答：女职工产假90天，分为产前假、产后假两个部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，是指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。新《女职工劳动保护特别规定》实施后，应可参考适用。
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原《女职工劳动保护规定问题解答》中作出如下回答：女职工产假90天，分为产前假、产后假两个部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，是指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。新《女职工劳动保护特别规定》实施后，应可参考适用。
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