案例实录
　　2014年9月，某公司要进行整体改造装修，公司经理张某通过熟人介绍，认识了已经做了十年装修工程的包工头李某，李某实地考察后承诺能按期保质保量完工。于是，张某将装修工程承包给了李某。由于李某承包了几处装修任务，人手不够用，为了不影响工期，李某找到了一个15岁外来打工者肖某，肖某称之前有工地务工的经历，保证没问题。李某和肖某签订了劳动合同，肖某自行承担工作风险。在装修中，肖某不慎因触电从高架上摔下，导致下肢伤残，李某对此不闻不问，所有费用不予支付。那么，包工头招用童工致伤残由谁承担赔偿责任？
　　律师分析
　　我们首先来看，李某与肖某合同中约定“肖某自行承担工作风险”这一条款是否有效？根据《劳动合同法》第二十六条第一款的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。而李某合同中的这一条款就是排除了李某自己的责任，依法应当属于无效条款。我们再来看，该条款无效了，谁来承担肖某受伤的责任？依据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。也就是说，李某违法招用肖某，并给肖某造成损害的，由张某所在公司与李某承担连带赔偿责任。李某招用了不满16周岁的肖某，又与其签订了违反劳动合同法规定的劳动合同，那么，对于肖某的损害，依法由张某所在公司与李某承担连带赔偿责任。