案例实录
       2014年2月，程某顺利应聘到一家机械制造企业，职务是技术员。单位和程某在进行了一系列沟通后，签订了劳动合同。劳动合同中约定，单位如果有加班按小时支付加班费，加班费同每月工资一起发放。入职一个月后，程某所在车间需要赶工期，领导决定每天加班两小时。程某连续加班十天，下发工资后，程某发现并没有发放加班费。程某有些不解，询问人事处得知加班费年底统一发放。程某认为工厂的做法违反了劳动合同的约定，为了维护自身权利，程某想讨个说法，但是不清楚由谁负责，朋友告知程某可以找工会解决。那么，工会如何发挥维护劳动者的合法权益的功能？
      律师分析
      根据《劳动合同法》第七十八条的规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。据此我们知道，程某与用人单位签订了劳动合同，双方之间存在劳动关系，程某所在企业的工会依法有对工厂履行劳动合同、集体合同的情况进行监督的义务。工厂不按约履行合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；如果程某申请仲裁、提起诉讼，工会依法应给予支持和帮助。当然工会的功能不止这些，比如在用人单位单方解除劳动合同时，应当事先通知工会，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。程某在与工厂履行合同中，无论有什么问题，都可以去工会寻求帮助。