在劳动合同履行过程中，即使存在用人单位克扣劳动者工资、加班费的情形，劳动者通常采取沉默的方式，因为劳动者并不愿意在工作期间与用人单位有矛盾或纠纷。而当劳动者离职时，劳动者就将用人单位克扣工资、加班费的情况予以主张。劳动者知道与用人单位即将分离，不再担心与用人单位的矛盾发生。要维护自己的合法权益，重要的是证据的运用。

　　操作技巧

　　1.劳动者应当提交能够证明用人单位克扣工资、加班费的所有证据，然后结合用人单位提交的工资表和考勤表来计算被克扣的工资、加班费。

　　2.注意把握加班费计算公式：

　　(1)加点：加班费=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间;

　　(2)休息日加班：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间;

　　(3)法定休假日加班：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间;