1.歧视问题。目前广告中的歧视问题还是比较严重的。一是性别歧视，在许多工种中都注明要求应聘者是什么性别，其实绝大部分工种男女都可以胜任;二是年龄歧视，许多广告中都注明多少岁以下者可以应聘，这一方面使单位失去了一部分有能力但年龄稍大一点的人才，另一方面使上了一定年龄的人失去公平竞争的机会;三是学历歧视，有学历的人不一定能干，没学历的人不一定不能干;另外还有非名牌大学歧视、区域歧视、户籍歧视等，我们在设计招聘广告时应该重视这些问题。

　　2.资料问题。许多单位的招聘广告中都注明一条：资料恕不退还。资料本是应聘者的财物，因为信任应聘单位才寄来的，如果说，单位需要留底，可以征求应聘者同意后复印留底;如果不需要，应将材料退还本人，这样才合乎情理，也能提升单位的形象。许多有声誉的大企业为了树立企业形象，感谢应聘者的信任和支持，对每一个应聘者都热情款待，或送一点小礼物，这个做法非常值得学习。至于退材料的邮资应该纳入招聘预算之中的;如果单位有关部门人手不够，可以临时聘用一些人员，延长资料退还时间。

　　3.上门问题。许多单位在招聘广告中还注明：恕不接待来访。这又是一个值得探讨的问题。上门面谈本是招聘单位了解应聘者的一个极好机会，特别是一些管理层的应聘岗位，通过招聘人员与应聘者的直接对话，可使单位及早了解应聘人员的能力及相关情况，为人事决策提供重要依据。单位应由专人负责接待来访者，如果担心影响有关部门的正常工作，可安排一定的时间接待应聘者。