1.企业应确定被录用者已解除与原单位的劳动关系。《劳动法》和《劳动合同法》均规定，用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。那么，企业在招聘员工时，就应注意防范这种法律风险。企业可根据招聘职位的重要性来建立相关的审核程序，对于中高层管理人员、技术研发人员等重要职位，可要求员工提供其与原单位解除劳动合同的证明材料。在员工无法提供的情况下，企业可要求员工提供原单位的联系方式或证明人，以便进行工作背景调查。

　　2.对因员工进入要企业工作可能侵害原单位权益的法律风险予以防范。企业应该认识到，若员工与原单位签订有相关法律文件，致使员工进入本企业工作构成违约，或员工使用其“原单位有关资源”(即员工在原单位工作时所掌握的技术资料、经营信息等商业秘密)，而使本企业对员工原单位造成侵权，无论员工的行为是出于善意还是恶意，本企业都要承担一定的责任。因此，企业应注意把关。人力资源部门在招聘、录用员工时，应询问拟录用员工是否与原单位签订有保密协议、竞业禁止协议等法律文件，以及该员工在本企业工作是否违反了相关协议，必要时可制作相关确认文件。