对因用人单位收取违约金、培训费，劳动者解除劳动合同引发纠纷的举证

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时间：2015-02-25 10:46 作者：山西劳动维权律师网点击量：次

　　根据《劳动合同法》的规定，用人单位禁止收取培训费，并对用人单位约定违约金作出明确限制，如果用人单位出资对劳动者进行专门培训，而劳动者培训后即提出解除劳动合同，用人单位因此所遭受的培训费用等经济损失，可向劳动者追偿，用人单位对此承担举证责任。

　　操作技巧

　　用人单位应当提供如下证据：

　　1.劳动合同书;

　　2.职工提前解除劳动合同的相关证据，包括协议书、对劳动者进行培训所支付费用的各种收据、法律依据等。