通常情况下，劳动者在履行了提前30天(试用期提前3天)书面通知用人单位的情况下即可解除劳动合同，但遇到双方有服务期限的特别约定时，则劳动者不能解除劳动合同关系，劳动者即使提前30天书面通知用人单位，其解除劳动合同的行为也不具有法律效力。对此发生纠纷，用人单位应当举证证明劳动者不能解除劳动合同。

　　操作技巧

　　用人单位应当提供以下证据：

　　1.劳动合同书;

　　2.用人单位对劳动者《提前解除劳动合同(辞职)申请书》的审批手续及是否批准的决定;

　　3.用人单位如依据有关规定不同意劳动者提前解除劳动合同的，应提供职工具有不能提前解除劳动合同的相关证据及法律依据等。