劳动合同订立后，用人单位与劳动者应当严格依据劳动合同内容履行义务，当遇到客观情况发生变化时，双方应当对劳动合同内容协商变更，任何一方不得擅自改变劳动合同内容，这将直接影响对方劳动权利义务的履行，因此发生的纠纷多因用人单位变更工作岗位、劳动报酬、劳动条件等所致，变更劳动合同方应承担举证责任，证明其变更劳动合同的合法合理性。

　　操作技巧

　　用人单位应提交如下证据：

　　1.劳动合同书及岗位协议书;

　　2.劳动合同变更是否经过协商一致的相关证据;

　　3.用人单位应当提供劳动合同无法履行，必须变更的证据，包括企业转产、调整生产任务、当事人情况变化、不可抗力、其他正当理由等证据;

　　4.用人单位以劳动者不能胜任工作为由变更工作岗位的，应提供劳动者不能胜任工作的相关证据等。