[基本案情]

　　张某于2002年8月与山西省某建筑公司签订了劳动合同，合同期限为3年，张某在建筑公司从事建筑工作，月工资1000元。2004年2月的一天上午，建筑公司安排张某在拆除房屋时，不慎从10米高的脚手架上摔下，被摔成重伤。建筑公司在为张某支付了医药费后，与其家属私下达成协议：由公司一次性支付张某补偿金15000元，从此双方互不追究。

　　协议签订后，建筑公司立即支付了张某15000元。很快，张某及其家人就认识到建筑公司所支付的金额过低，不足以补偿其因工负伤所遭受到的伤害，于是向当地劳动保障行政部门提出工伤认定及劳动能力鉴定申请。当地劳动保障行政部门经过调查，依法确认其为工伤，伤残鉴定结果为伤残五级。上述认定结论作出后，双方对结论并无异议，但是该公司认为双方事前就工伤赔付问题协商达成一致，并且也已经履行完结。因此拒绝再向张某支付工伤赔偿金。张某于是向当地劳动争议仲裁委提起申请，要求解除双方的劳动关系并由被诉人支付其相应的工伤待遇。

　　[审理结果]

　　当地劳动争议仲裁委受案后经开庭裁决，裁令被诉人建筑公司依照申诉人张某的伤残级别，根据国家及山西省工伤保险的相关规定再支付张某35000余元。

　　[分析]

　　本案是由用人单位与劳动者私下协商工伤赔偿，而劳动者反悔而引发的劳动争议，案中涉及的主要法律问题是：工伤赔偿能否私下协商解决?

　　建筑公司在张某发生工伤事故后，没有依法进行工伤申报和伤残鉴定，而是与张某私下协商解决，违反了我国法律法规中的强制性规定，应当属无效，建筑公司应当依法按工伤标准对张某进行赔偿。具体分析如下：

　　一、 工伤私了根据不同的情况有不同的法律后果

　　工伤私了发生在不同的时期，所产生的法律后果也是不同的，大致上分为以下三种情况：

　　1.工伤发生后，用人单位既不向主管部门汇报，又不向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下用人单位与劳动者的私了协议是无效的，本案就属于这种情况。

　　2.工伤发生后，用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。通常这种情况下的私了协议是有效的，劳动法赋予了用人单位与劳动者自行和解的权利。

　　3.工伤发生后，用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下达成的赔偿协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，可以申请变更或撤销。

　　二、建筑公司与张某签订的工伤私了协议无效

　　因为建筑公司就该工伤私了行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违反了法律的强制性和禁止性规定，依据《合同法》规定，该协议自始无效。张某在与建筑公司签订私了协议，并在收取建筑公司15000元款项后，又提起了工伤认定，并经过鉴定后五级伤残，这属于劳动者对工伤的补救措施。

　　[律师提示]

　　劳动者在劳动合同期间，就应当关注用人单位是否为自己缴纳了工伤保险费。在工伤事故发生后，应当依法先向有关部门申请工伤认定，然后进行伤残鉴定，切不可盲目地与用人单位签订工伤私了协议，以免自己的合法权益被用人单位通过私了侵犯。