根据《劳动合同法》规定，奖金属于工资范围。用人单位在通过发放奖金鼓励劳动者时，如遇到经济补偿等情形，奖金作为劳动者工资的项目之一，也是计算经济补偿款的依据之一，这也是双方发生纠纷的情形。

　　解决途径

　　1. 劳动者应首先与用人单位协商奖金的数额及支付方式。

　　2.或者通过劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等组织调解解决。

　　3.劳动者可以用人单位发放奖金违反法律规定为由，向劳动监察部门投诉。

　　4.向劳动仲裁委申请仲裁;对仲裁裁决不服，向人民法院提诉讼。

　　操作技巧

　　劳动者对用人单位发放奖金有异议，可书面向用人单位提出，在用人单位书面答复后，持用人单位的奖金制度和自己作出的工作成绩证据，与用人单位协商或者直接持以上证据申请仲裁;但应当注意有些奖金属于非常规性奖励，能否属于工资范围，还要根据奖金的发放原因来综合考虑。