为了提高办案效率，在充分尊重司法公平公正的同时，我国法律引入了“时效”的概念，即规定了一个申请维权的法定期间。在法定的时效期间届满之后，权利人行使请求权的，法律就不再予以保护。

　　同样，申请劳动仲裁也是有时间限制的。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即当事人应当在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起1年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

　　发生劳动纠纷必须先提交劳动仲裁委员会，对仲裁不服才能告到法院。因此，根据我国《劳动法》第83条的规定，如果劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。如果仲裁机构以其他理由作出不予受理的裁决，当事人可以凭该书面裁决在15日内向人民法院提起诉讼。

　　综上所述，在劳动纠纷解决这方面，无论是仲裁，还是诉讼，都有一定的时间限制。超过了这个时限，仲裁机构将不予受理，人民法院受理后也会作出驳回起诉的判决。也就是说，劳动者就无法通过这些途径来保护自己的权利了。