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劳动者患精神病,用人单位能否辞退?

时间:2017-10-22 20:08 作者:山西劳动维权律师网 点击量:

 案例实录

  李某今年三十出头在一家家装设计公司担心艺术总监年轻有为他跟妻子结识于大学校园毕业后结婚有一个漂亮可爱的女儿一家人过得非常幸福可惜天有不测风云,2013年元旦妻子带女儿回娘家回来的路上乘坐出租车出了车祸妻子和女儿不幸离世李某怎么也无法接受这个事实整日沉浸在悲伤和回忆中无法自拔一开始亲戚朋友认为他需要时间可两年多过去了李某的情况非但没有好转反而更加严重于是亲戚带李某做精神鉴定发现他因受到严重刺激导致精神分裂情况非常严重治愈的可能性很小公司得知后想要辞退李某公司可否辞退李某呢

    律师分析

  公司可以将其辞退法律上有一种情况即劳动者在工作中没有过失但合同已经无法正常履行用人单位只能单方面解除劳动合同这种情况被称为非过失性辞退本案中李某因妻女离世成为重度精神病患者已经不能从事原来的工作不能正常地履行合同义务了当然这并不是李某的过错但事实是李某不能再担任家装设计公司艺术总监的工作了公司不得不与其解除劳动合同

  此处有两点必须注意首先导致劳动者失去工作能力的疾病不能是职业病或因公负伤不能与用人单位有任何关系否则用人单位不能将其辞退其次劳动者患病负伤失去工作能力后用人单位不能立即解除合同必须给予一定的医疗期医疗期结束后再商谈解除合同的事宜

  温馨提示

  劳动合同法第四十条是关于无过失性辞退的规定用人单位可以根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同劳动者患病便是其中之一另外根据法律规定用人单位在因劳动者的非过失性原因而解除合同时还应当给予劳动者相应的经济补偿

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