劳动合同的订立如果在用工之前，劳动合同应当在用工之日起生效，在用人单位用工之前，劳动合同是成立，而未生效，这时的劳动者并未实际享有劳动合同约定的劳动权利，用人单位无须承担比如缴纳社会保险费、支付工资等用人单位义务。劳动者人身伤害事故发生在用工前时，用人单位也无须承担责任。

　　解决途径

　　1. 双方协商。

　　2.也可通过劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等组织调解解决;

　　3.还可向劳动争议仲裁委员会主张;对裁决不服，向人民法院起诉。

　　操作技巧

　　1.用人单位可让劳动者对纠纷以及未用工的事实作出书面说明;

　　2.用人单位需举证证明劳动者只是签订了劳动合同，而实际上并没有发生用工事实，劳动合同关系并未生效，基于此抗辩劳动者的权利主张。

　　风险防范

　　用人单位在招用劳动者时应注意以下细节：

　　(1)不轻易发出录用通知书。

　　(2)明确约定要约生效的日期。

　　(3)明确告知工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等情况。

　　(4)在录用通知书中附加解除劳动合同的条件，比如体检合格、已经与原单位合法解除劳动关系。

　　(5)录用通知书应列明，报到时应提供以下内容，若未能提供，用人单位将不予录用：①原工作单位的退工证明或同意辞职证明，由原用人单位盖章;②《劳动手册》;③养老金转移单或缴纳证明;④身份证复印件;⑤档案证明;⑥学历证书、职称证书原件;⑦县级以上医院出具的合格证明。

　　(6)发出录用通知书后及时与劳动者订立劳动合同。