试用期是劳动合同中的特殊时期，这个时期并不是由法律规定产生的，而是由用人单位与劳动者协商确定，是双方相互适应、考察的阶段，试用期的劳动关系处在相对不稳定的状态，劳动者或用人单位均可经提前三天通知后，解除劳动合同。试用期也是劳动合同纠纷的多发时期，在试用期间，要避免用人单位侵害劳动者权益的发生，也要保障用人单位的合法权益。试用期发生的纠纷往往是劳动关系能否稳定的前兆，妥善处理纠纷，对劳动关系的稳定有着重要的作用。

　　解决途径

　　1.试用期发生纠纷，双方首先应协商解决;或者通过调解组织解决。

　　2.纠纷双方还可向劳动仲裁委员会申请仲裁;对裁决不服的，可向人民法院起诉。

　　风险防范

　　1.根据需要确定试用期，试用期设置的目的是建立长期稳定的劳动关系，如合同期短或对劳动者比较依赖，尽量不约定试用期或者约定较短时间的试用期。

　　2.试用期内，对劳动者进行适应性、基础性培训，投入不宜过大。试用期最好是安排劳动者适应工作的基础性、简单性工作，避免大额投入资金培训等，避免劳动者解除劳动合同给用人单位带来的经济损失。

　　3.试用期要与劳动者约定工作职责、考核标准、胜任工作标准等。试用期是考核劳动者能否适应工作的时期，对劳动者约定工作职责、考核标准成为必要。

　　4.试用期要对劳动者接触到的单位商业秘密保持谨慎态度，对能接触到企业商业秘密的劳动者，应与其约定保密责任。

　　5.对试用期要求解除劳动合同的劳动者，出资招用的用人单位仍可索赔。