“同工同酬”是劳动者平等享有劳动权和获得报酬权的充分体现，法律制定“同工同酬”原则，并不是消除竞争和薪酬差距，而是为了限制个别单位对待劳动者实行差别待遇，在单位内做同样工作的劳动者获得的报酬数额却相差甚大。当然这里面有很多政策性问题，比如说劳动者的体制问题，虽然已经没有全民所有制职工的称谓，但是有的事业性编制企业化运营的单位，也是“同工同酬”无法跨越的鸿沟。当然事业性编制是个过渡时期，随着法制进一步的完善，最终会保障劳动者的“同工同酬”权利。

　　操作技巧

　　“同工同酬”并不是说相同的工作就应当支付一样数额的报酬，在认定“同工同酬”时，应当把握以下三个必备条件：

　　1. 劳动者所从事的工作相同;

　　2. 劳动者从事相同工作过程中付出了等量的劳动;

　　3. 劳动者付出等量劳动后，取得了相同的劳动业绩。

　　风险防范

　　用人单位可通过制定工资制度的方式来完善薪酬的支付，比如设置岗位工资、学历工资、职称工资、工龄工资等，根据劳动者的自身条件以及投入的劳动难度来确定工资收入，避免干好干坏一个样的劳动状况;使得相同条件的劳动者、付出等量劳动取得相同业绩后，能够获得差距很小的工资。