根据《劳动合同法》规定，奖金属于工资范围。用人单位在通过发放奖金鼓励劳动者时，如遇到经济补偿等情形，奖金作为劳动者工资的项目之一，也是计算经济补偿款的依据之一，这也是双方发生纠纷的情形。有的企业干脆取消奖金制度，按照定岗定薪的方法执行，但实际中，劳动者为单位作出了贡献后，又没有了经济鼓励的来源，也减少了部分生产经营的积极性。

　　解决途径

　　1. 用人单位应首先与劳动者协商奖金的数额及支付方式。

　　2.或者通过劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等组织调解解决。

　　3. 向劳动仲裁委申请仲裁;对仲裁裁决不服，向人民法院提诉讼。

　　风险防范

　　用人单位可采取以下方法，合理规避奖金带来的纠纷风险：

　　1.用人单位应当实行月末奖金考核制度，对发放奖金的数额、人群进行考核评定，作为发放奖金的条件。

　　2.用人单位尽量将奖金以福利实物或组织旅游、活动、培训等方式发放。