在劳动合同履行过程中，即使存在用人单位克扣劳动者工资、加班费的情形，劳动者通常采取沉默的方式，因为劳动者并不愿意在工作期间与用人单位有矛盾或纠纷。而当劳动者离职时，劳动者就将用人单位克扣工资、加班费的情况予以主张。劳动者知道与用人单位即将分离，不再担心与用人单位的矛盾发生。解决此类纠纷，重要的是证据的运用。

　　风险防范

　　用人单位应完善工资制度，建议：

　　1.用人单位在规章制度中制定书面安排加班制度，即用人单位安排谁加班，加班多长时间，都以接到书面加班通知为准，劳动者没有接到书面加班通知，无须加班。

　　2.用人单位在每个月工资结算时，应制作工资明细表，上面列明工资、福利项目、工作时间、加班时间等，并且要求劳动者进行核对确认，比如，经确认本人本月加班时间为××小时(天)，加班工资为××元，核对无误，予以确认。