随着国家政策以及执法环境的改观，用人单位拖欠劳动者工资的情况日趋减少，这是个比较好的发展事态。有的用人单位确实是因为资金周转问题，不能按时支付劳动者工资，这时用人单位就面临劳动者投诉的风险。

　　操作技巧

　　用人单位如果被劳动者申请督促程序，在接到法院的支付令后，应当采取：

　　(1)拖欠工资属实的，用人单位在支付期限内(15日)支付，避免进入强制执行程序，增加执行费用支出。

　　(2)对支付令有异议的，应当在15日内提出书面异议，支付令失效。

　　(3)提出异议的技巧：应当对支付的数额或者支付的理由提出书面异议。如果提出经济困难或者要求分期付款等异议，将不影响支付令的效力。

　　风险防范

　　用人单位确因资金周转困难导致支付劳动者工资困难的，首先应当通知劳动者，然后开集体会议与劳动者迟延支付工资的时间，即使协商成功，用人单位也应先支付劳动者部分生活费，避免恶意拖欠，遭到劳动者向劳动行政部门投诉，增加费用支出。