我们经常会看到“高薪诚聘，年薪××万”、“包吃包住，立即上岗”等等诸如此类的招聘广告，许多求职者因此怦然心动，心驰神往。在此，提醒放大求职者，千万别头脑发热，小心其中的猫腻。

　　薪金猫腻。通常在求职者的询问下，老板会给你一个含糊的月薪数字，然而在月底兑现时多半会给你“一刀”，或称你工作量不饱满，或工作失误，或要扣除你伙食费，总之是宰你没商量，你不服却苦于拿不出证据，只好自认倒霉。

　　押金猫腻。一些私企在招聘时往往要求求职者交付数额不等的押金或风险金(这是法律明令禁止的行为)，并许诺事后退还押金，这又大多是水中月，镜中花，想退还几乎不可能。

　　试用猫腻。很多私企都规定员工有3-6个月的试用期，转正后待遇可大幅上升，可最后“试用”多变为“实用”，将你作为廉价劳动力，一旦试用结束便炒你鱿鱼。

　　岗位猫腻。“说是招经理，让你发小报”，“岗位是财务，工作在车间”，这是许多老板玩岗位猫腻给你，待你咬上了发觉上当，再想吐掉就没那么容易了，要么任其宰割，要么褪层皮，横遭磨难。

　　福利猫腻。一些老板口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，如包吃包住、免费培训、提供劳保福利、年终发红包等，而实际上要兑现这些福利又有许多限定，要想实现，比登天还难。