劳动合同到期后，劳动合同的效力终止，用人单位与劳动者之间的权利义务关系也随之终止。如果双方有继续建立劳动关系的意图，应当续签劳动合同。现实中劳动者不同意续签劳动合同的情形比较少，大多数是用人单位不愿意续签劳动合同。虽然签订劳动合同有意思自治原则，但《劳动合同法》对用人单位和劳动者续签劳动合同，却作了不同的规定。劳动者不同意续签劳动合同，用人单位无权要求劳动者续签;但用人单位符合一定条件，在劳动者要求续签劳动合同时就应当签订，这也是法律保障劳动者权益的集中体现。用人单位在劳动者第二次劳动合同期满后不与劳动者续签或者无法证明非己方过错的，有被主张经济补偿的风险。

　　解决途径

　　1.如因续签劳动合同引发纠纷，双方应当首先协商解决;或通过调解组织调解解决。

　　2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。

　　操作技巧

　　1.劳动合同到期，如劳动者不同意续签劳动合同，用人单位应当与劳动者签订劳动合同终止协议，并在其中列明询问过劳动者是否续签合同，以及劳动者不同意续签的内容。

　　2.如用人单位在第一次劳动合同期满不同意续签合同，那么劳动者无权要求用人单位续签。

　　风险防范

　　用人单位在劳动者第二次合同到期之前，应当以书面形式向劳动者征询续签意向，要求其限期答复，如果劳动者不愿意续签劳动合同，用人单位应当保留劳动者不同意续签劳动合同的意见单、答复或劳动者申请签订固定期限劳动合同的证据等，以预防纠纷发生。